基于年龄视角的CEO接班人遴选 机制对企业战略创新的影响
An Empirical Study on Mechanism of CEO Successor Selection and  Its Implication on Firm’s Performance

摘要 以CEO接班人年龄为视角，整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响。以1998～2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现：CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化；董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关