%0 Journal Article
%T 基于年龄视角的CEO接班人遴选
机制对企业战略创新的影响<br>An Empirical Study on Mechanism of CEO Successor Selection and  
Its Implication on Firm’s Performance
%A 刘鑫
%J 管理学报
%D 2015
%X 摘要 以CEO接班人年龄为视角，整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响。以1998～2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现：CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化；董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关
%K CEO接班人
%K 年龄
%K 董事会成员
%K 战略创新
%K &lt
%K br&gt
%K CEO successor
%K age
%K directors
%K corporate risktaking
%K strategic innovation
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10684.shtml