高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究
Research on the Relationship between Managers’ Succession Sources and Binary Innovation Choice of High-Tech Enterprises

摘要 以科技部公布的2010~2014年国家火炬计划重点高新技术企业中上市公司为样本，且根据我国资本市场独特的制度背景，对岗位轮换、内部晋升、外部聘任3种经理人产生方式进行了比较研究，并引入任职期限和学历作为情境变量，探讨了不同继任来源的经理人在不同情境下对企业双元创新的影响。研究发现，岗位轮换来源经理人不利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著负相关；外部聘任来源经理人有利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著正相关；内部晋升来源经理人与企业利用式创新显著正相关；任职期限和学历对经理人来源与双元创新关系具有调节作用