%0 Journal Article
%T 高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究<br>Research on the Relationship between Managers’ Succession Sources and Binary Innovation Choice of High-Tech Enterprises
%A 徐伟
%A 张荣荣
%A 贾军
%A 刘阳&lt
%A br&gt
%A XU Wei
%A ZHANG Rongrong
%A JIA Jun
%A LIU Yang
%J 管理学报
%D 2018
%X 摘要 以科技部公布的2010~2014年国家火炬计划重点高新技术企业中上市公司为样本，且根据我国资本市场独特的制度背景，对岗位轮换、内部晋升、外部聘任3种经理人产生方式进行了比较研究，并引入任职期限和学历作为情境变量，探讨了不同继任来源的经理人在不同情境下对企业双元创新的影响。研究发现，岗位轮换来源经理人不利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著负相关；外部聘任来源经理人有利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著正相关；内部晋升来源经理人与企业利用式创新显著正相关；任职期限和学历对经理人来源与双元创新关系具有调节作用
%K 经理人来源
%K 双元创新
%K 创新型企业
%K 创新战略
%K &lt
%K br&gt
%K managers’ succession sources
%K binary innovation
%K innovative enterprises
%K innovation strategy
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11475.shtml