组织人力资源大数据研究框架与文献述评
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刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康

Keywords: 人力资源大数据, 在线简历, 社交网络, 电子化人力资源管理, 网络招聘,
human resources big data, online resume, social networks, e-hrm, e-recruiting

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Abstract:

摘要 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架，并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明，基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段，相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题，对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此，对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望，以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究

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