自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制
The weakening effect of Self-Sacrificial Leadership on Team Destructive Conflict

摘要 基于社会学习理论，通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析，考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明，自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果；团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用；领导能力在其中起调节作用，当领导能力较高时，团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著，反之，则并不显著