%0 Journal Article
%T 自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制<br>The weakening effect of Self-Sacrificial Leadership on Team Destructive Conflict
%A 周如意
%A 龙立荣&lt
%A br&gt
%A ZHOU Ruyi
%A LONG Lirong
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 基于社会学习理论，通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析，考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明，自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果；团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用；领导能力在其中起调节作用，当领导能力较高时，团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著，反之，则并不显著
%K 自我牺牲型领导
%K 价值一致性
%K 领导能力
%K 关系冲突
%K 过程冲突
%K &lt
%K br&gt
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10990.shtml