？面向差异化的企业战略人力资本生成机理

在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上，提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质（ksaos）、人力资源管理（hrm）系统和战略人力资本三者关系的假设，并运用层级回归法进行检验。结果表明，认知型ksaos的提升对战略人力资本生成具有正向影响；非认知型ksaos通过认知型ksaos的中介作用正向影响战略人力资本的生成；同时，在差异化战略条件下，引入内部开发型hrm系统，能够有效地促进组织ksaos转化并生成战略人力资本，从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。