%0 Journal Article
%T ？面向差异化的企业战略人力资本生成机理
%A ？高素英
%A 许龙
%A 张金
%A 张艳丽
%J 天津大学学报(社会科学版)
%P 289-295
%D 2014
%X 在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上，提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质（ksaos）、人力资源管理（hrm）系统和战略人力资本三者关系的假设，并运用层级回归法进行检验。结果表明，认知型ksaos的提升对战略人力资本生成具有正向影响；非认知型ksaos通过认知型ksaos的中介作用正向影响战略人力资本的生成；同时，在差异化战略条件下，引入内部开发型hrm系统，能够有效地促进组织ksaos转化并生成战略人力资本，从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。
%K 战略人力资本
%K 资源基础论
%K 人力资源管理系统
%K ksaos
%U http://xbskb.tjujournals.com/oa/DArticle.aspx?type=view&id=20140701