组织学习、知识管理与组织创新的耦合性研究

？首先分析组织学习、知识管理与组织创新三者两两之间的关系，发现组织学习过程与知识管理过程是相互伴生的，组织知识存量突破一定的阈值会使得组织创新的方式发生改变，在组织创新的不同阶段伴随着不同形式的组织学习。接着，详细论述组织学习、知识管理与组织创新通过知识的获取、转移、共享和运用联系起来，在改变企业知识状态的过程中，彼此之间相互联系、相互作用，存在着耦合性关系。