高职院校不同群体图书馆员的胜任力差异分析

？以人口学变量为自变量，以高职院校图书馆员的胜任力为因变量，对高职院校不同群体图书馆员胜任力的影响因素进行深入分析，发现46-55岁图书馆员的工作技能极为欠缺，但执行力和问题解决能力极强；25岁以下的图书馆员处理纠纷的能力差；高学历的图书馆员具备更丰富的工作所需的知识和技能；高职称的图书馆员开放性差；中层管理者没有起到相应的作用，在各个能力方面表现不足；高职院校图书馆员整体缺乏继续学习能力。