法家人才观对古代人才管理的影响

先秦法家人才选拔观有四点是有利于当时社会进步的,即以功授官、任人惟贤、不拘一格与重在实践。它们后来被曹操、赵匡胤、朱元璋等杰出君王所吸收,化做中国古代人事制度中的积极因素、人才选拔制度中的合理成分