人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探

？文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业，提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念，认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统。借鉴知识员工胜任力模型的相关研究，初步构建了7个维度29个子能力的情报职业胜任力模型。