从社会交换的角度看组织认同的来源及效益

？从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法，通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析，结果表明：（1）pos对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响；同时，它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响；（2）lmx对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响；但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响