%0 Journal Article
%T 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益
%A 沈伊默
%J 心理学报
%P 918-925
%D 2007
%X ？从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法，通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析，结果表明：（1）pos对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响；同时，它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响；（2）lmx对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响；但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响
%K 社会交换
%K 组织支持感
%K 领导成员交换
%K 组织认同
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract13781.shtml