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心理学报 2010
应聘情境下作假识别量表的开发, PP. 791-801 Keywords: 作假,社会称许性反应,社会称许性量表,工作称许性 Abstract: ?在应聘情境中,被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量,再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假存在很多问题,因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。采用探索性因素分析证实了量表的单维性,解释率为54.650%。概化理论检验表明测验信度较好,g系数为0.906,j系数为0.902。采用一个真实的应聘情境检验效度,发现《作假识别量表》对作假更加敏感,能够比较充分地测量作假。
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