%0 Journal Article
%T 应聘情境下作假识别量表的开发
%A 骆方
%A 刘红云
%A 张月
%J 心理学报
%P 791-801
%D 2010
%X ？在应聘情境中,被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量,再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假存在很多问题,因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。采用探索性因素分析证实了量表的单维性,解释率为54.650%。概化理论检验表明测验信度较好,g系数为0.906,j系数为0.902。采用一个真实的应聘情境检验效度,发现《作假识别量表》对作假更加敏感,能够比较充分地测量作假。
%K 作假
%K 社会称许性反应
%K 社会称许性量表
%K 工作称许性
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract11233.shtml