基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法

？传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.