%0 Journal Article
%T 基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法
%A 张莉莉
%A 赵希男
%A 臧义勇
%J 系统工程理论与实践
%P 2047-2056
%D 2013
%X ？传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.
%K 人力资本
%K 优势结构
%K 四位一体
%K 匹配决策
%K 指派问题
%U http://www.sysengi.com/CN/abstract/abstract110221.shtml