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, PP. 578-583
Keywords: “大五”模型,工作绩效,工作动机,领导行为,创造性行为,工作满意感
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?“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。
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