雇员主动离职心理动因模型评述

？在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──steers和mowday(1981)模型、sheridan(1983)模型、lee和mitchell(1994)模型以及price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。