%0 Journal Article
%T 雇员主动离职心理动因模型评述
%A 张勉
%A 李树茁
%J 心理科学进展
%P 330-341
%D 2002
%X ？在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──steers和mowday(1981)模型、sheridan(1983)模型、lee和mitchell(1994)模型以及price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。
%K 雇员离职
%K 主动离职
%K 因果模型
%K 评述
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1745.shtml