面试预测效度和构想效度研究述评

？面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实，面试的预测效度比较理想，但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好，但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度，对于提高面试的递增效度有着重要的实践价值。相对人格成分而言，以往研究对面试能够测量到认知成分形成了更加一致地认识。