%0 Journal Article
%T 面试预测效度和构想效度研究述评
%A 田效勋
%A 车宏生
%J 心理科学进展
%P 870-876
%D 2009
%X ？面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实，面试的预测效度比较理想，但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好，但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度，对于提高面试的递增效度有着重要的实践价值。相对人格成分而言，以往研究对面试能够测量到认知成分形成了更加一致地认识。
%K 面试
%K 预测效度
%K 构想效度
%K 递增效度
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract2422.shtml