基于胜任素质的事业单位招聘设计
DOI: ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０６．００５
Keywords: 事业单位,胜任素质,招聘设计
Abstract:
近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验，但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手，通过与岗位胜任素质理论的有机结合，提出了事业单位招聘过程中的一些建议，构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。
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