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重庆大学学报 2005
构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析DOI: 10.11835/j.issn.1000-582X.2005.12.041 Keywords: 忠诚度,培养模型,企业员工,实证研究,民营企业员工,员工忠诚度,培养模型,实证分析,Enterprise,Solution,Model,Education,Loyalty,存在,研究,比较,差异,因素模型,国有,女员工,培养对策,数据处理,主成分分析方法,问卷调查,随机抽样 Abstract: 忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征、宗旨等方面的坚信不疑的品质.高忠诚度的员工是企业发展的效率、竞争力的重要基础.采用分层随机抽样的方法对225名企业员工进行问卷调查,采用主成分分析方法进行数据处理,构建了企业员工忠诚度培养对策的八因素模型.并以此为基础,对企业男女员工、国有和民营企业员工在八个因素上的差异进行了比较研究,揭示出二者存在的差异.
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