%0 Journal Article
%T 构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析
%A 李志
%A 向征
%A 刘敢新
%J 重庆大学学报
%D 2005
%R 10.11835/j.issn.1000-582X.2005.12.041
%X 忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征、宗旨等方面的坚信不疑的品质.高忠诚度的员工是企业发展的效率、竞争力的重要基础.采用分层随机抽样的方法对225名企业员工进行问卷调查,采用主成分分析方法进行数据处理,构建了企业员工忠诚度培养对策的八因素模型.并以此为基础,对企业男女员工、国有和民营企业员工在八个因素上的差异进行了比较研究,揭示出二者存在的差异.
%K 忠诚度
%K 培养模型
%K 企业员工
%K 实证研究
%K 民营企业员工
%K 员工忠诚度
%K 培养模型
%K 实证分析
%K Enterprise
%K Solution
%K Model
%K Education
%K Loyalty
%K 存在
%K 研究
%K 比较
%K 差异
%K 因素模型
%K 国有
%K 女员工
%K 培养对策
%K 数据处理
%K 主成分分析方法
%K 问卷调查
%K 随机抽样
%U http://qks.cqu.edu.cn/cqdxzrcn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=2005012492&flag=1