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重庆大学学报 2004
公司期权制度与试用期组合机制--一个人力资源信息甄别博弈模型Keywords: 人力资源管理,博弈论,信息经济学,期权制度,试用期,组合机制,人力资源,信息甄别,博弈模型,Mechanism,Period,Option,Effect,Screen,Information,数学原理,机制设计,甄别成本,效应,甄别机制,员工能力,功能,选聘 Abstract: 提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能,它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别,克服了Spence文凭信息甄别机制的不足.还证明期权也具有一种信息甄别效应,同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本.还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理.
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