%0 Journal Article
%T 公司期权制度与试用期组合机制--一个人力资源信息甄别博弈模型
%A 蒲勇健
%J 重庆大学学报
%D 2004
%X 提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能,它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别,克服了Spence文凭信息甄别机制的不足.还证明期权也具有一种信息甄别效应,同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本.还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理.
%K 人力资源管理
%K 博弈论
%K 信息经济学
%K 期权制度
%K 试用期
%K 组合机制
%K 人力资源
%K 信息甄别
%K 博弈模型
%K Mechanism
%K Period
%K Option
%K Effect
%K Screen
%K Information
%K 数学原理
%K 机制设计
%K 甄别成本
%K 效应
%K 甄别机制
%K 员工能力
%K 功能
%K 选聘
%U http://qks.cqu.edu.cn/cqdxzrcn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20040277&flag=1