受训员工离职现象的原因分析及对策研究

针对企业中普遍存在的受训员工离职现象，系统地分析了受训员工流失的企业内因，力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制，以达到“双赢”的目的。受训员工离职现象原因分析对策企业人力资源管理