企业人员流失的成本―效益动态控制模型分析

雇员流失对企业有利也有弊。在雇员流失成本文献分析的基础上,综合收益分析提出了静态成本―收益模型;考虑到雇员流失具有不确定性,引入时间因素,提出了企业人员动态控制流动模型。人力资本成本收益动态模型