基于集对论和变权机制的人才素质评价研究

以集对论为基础,在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上,进行了人才素质的同一性、差异性和对立性分析。与对指标评价值具有惩罚―激励的变权机制相结合,建立了集对―变权机制评价分析模型。以联系度最大为准则,获得了人才素质的评价等级。人才评价集对论联系度变权机制素质评价