%0 Journal Article
%T 基于集对论和变权机制的人才素质评价研究
%A 杨文东
%J 科技进步与对策
%P 190-192
%D 2008
%X 以集对论为基础,在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上,进行了人才素质的同一性、差异性和对立性分析。与对指标评价值具有惩罚―激励的变权机制相结合,建立了集对―变权机制评价分析模型。以联系度最大为准则,获得了人才素质的评价等级。人才评价集对论联系度变权机制素质评价
%K 人才评价
%K 集对论
%K 联系度
%K 变权机制
%K 素质评价
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=16771