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科技进步与对策 2015
异质性团队离心力、向心力与创新绩效：以共享领导为调节变量DOI: 10.6049/kjjbydc.2015040421, PP. 144-150 Keywords: 成员异质性,创新绩效,共享领导,团队离心力,团队向心力 Abstract: 以离心力和向心力为中介变量，以共享领导为调节变量,实证考察了高技术企业研发团队成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现：成员异质性一方面增加了团队向心力而具有创新优势，另一方面增加了离心力而具有创新劣势；共享领导作为调节变量,正向调节了成员异质性与团队离心力的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队向心力的负相关关系。成员异质性创新绩效共享领导团队离心力团队向心力
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