%0 Journal Article
%T 异质性团队离心力、向心力与创新绩效：以共享领导为调节变量
%A 董欣
%A 杨皎平
%A 李庆满
%J 科技进步与对策
%P 144-150
%D 2015
%R 10.6049/kjjbydc.2015040421
%X 以离心力和向心力为中介变量，以共享领导为调节变量,实证考察了高技术企业研发团队成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现：成员异质性一方面增加了团队向心力而具有创新优势，另一方面增加了离心力而具有创新劣势；共享领导作为调节变量,正向调节了成员异质性与团队离心力的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队向心力的负相关关系。成员异质性创新绩效共享领导团队离心力团队向心力
%K 成员异质性
%K 创新绩效
%K 共享领导
%K 团队离心力
%K 团队向心力
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=34028