心理契约在人力资源管理中的运用

围绕人力资源管理的新视野--心理契约概念及在人员选聘、裁减、培训和薪酬设计4个环节中的运用进行分析,说明心理契约的违背对人力资源管理效能的影响,并提出相应的对策,以发挥心理契约在人力资源管理中的作用。心理契约人力资源组织员工