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中国管理科学 2000

人事考核的多层次模糊综合评判法

, PP. 45-50

Keywords: 人事考核,模糊评判,模糊思维

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Abstract:

？本文从人事考核的模糊性入手,运用模糊理论和模糊思维,将定性分析和定量分析相结合,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。

References

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