%0 Journal Article
%T 人事考核的多层次模糊综合评判法
%A 高勇强
%J 中国管理科学
%P 45-50
%D 2000
%X ？本文从人事考核的模糊性入手,运用模糊理论和模糊思维,将定性分析和定量分析相结合,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。
%K 人事考核
%K 模糊评判
%K 模糊思维
%U http://www.zgglkx.com/CN/abstract/abstract13801.shtml