论图书馆人力资源开发

由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离,造成了图书馆人力资源的浪费。因此,人事管理的指导思想和工作内容要创新,并建立合理的用人机制,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献7。