国有煤炭咨询企业人才流失问题与对策
DOI: 10.11799/ce201412049, PP. 150-152
Keywords: 人才,人才流失,管理措施
Abstract:
人才流失问题是国有煤炭咨询企业自20世纪末以来一直面对的问题。国有煤炭咨询企业人才流失，流失的不仅是人才，还有竞争力。文章通过分析当前国有煤炭咨询企业人才流失现状，从外部社会环境、内部企业管理、个人观念及追求三个方面分析人才流失的原因，并据此提出国有煤炭咨询企业应对人才流失的对策。
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