"Eu fui, voltei e ninguém viu": um estudo sobre a expectativa de carreira após a repatria o em uma empresa brasileira "I went, I got back, and nobody saw it": a study on the expected career after repatriation in a Brazilian company

No mundo corporativo, estudos mostram que os repatriados, ou seja, profissionais expatriados que retornam da sua miss o no exterior, tornam-se mais comprometidos com o desenvolvimento de sua carreira após uma experiência internacional. A expatria o agrega conhecimento e experiência profissional, o que pode ser relacionado, pelo repatriado, a uma possível ascens o de carreira ou a um melhor desempenho na organiza o. Entretanto, quando isso n o ocorre, a frustra o pode levá-lo a procurar outra empresa que valorize seus conhecimentos, sendo esse um dos grandes desafios empresariais: a reten o dos repatriados. Este estudo tem por propósito analisar a rela o percebida entre repatria o e expectativas de carreira profissional por parte dos profissionais que tiveram ou est o tendo uma experiência profissional internacional pela empresa Alpha, organiza o de grande porte com presen a em mais de 100 países e que mantém um processo de expatria o há 12 anos, em 9 países. Assim, foi realizado um estudo de caso com 21 entrevistas, discutidas mediante análise de conteúdo. Como principal achado deste estudo constata-se que os repatriados passam a dar mais valor ao seu desenvolvimento profissional, estabelecendo um maior vínculo consigo mesmos do que com a organiza o em que trabalham. Como existem falhas por parte da empresa em apresentar um planejamento para aproveitar a experiência desse empregado em posi es que demandem mais responsabilidade, alguns entrevistados deixam de pensar em sua carreira dentro da empresa. Desse modo, abrem-se para a busca de outras oportunidades no mercado de trabalho. Por outro lado, os que buscam espa o dentro da organiza o acabam se percebendo enquanto "um problema" para a empresa. In the corporate world, studies show that the repatriates, i.e. expatriated professionals who return from their mission abroad, become more committed to the development of their career after an international experience. Expatriation provides knowledge and professional experience, something which may be related, by the repatriate, to possible career ascension or better performance in the organization. However, when this doesn't occur, frustration can lead him to look for another company which appreciates his knowledge, and this is a major entrepreneurial challenge: the retention of repatriates. This study aims to analyze the perceived relation between repatriation and expectations concerning professional career on the part of professionals who had or have an international professional experience through the Alpha company, a large organization which ope