%0 Journal Article
%T "Eu fui, voltei e ningu谷m viu": um estudo sobre a expectativa de carreira ap車s a repatria  o em uma empresa brasileira "I went, I got back, and nobody saw it": a study on the expected career after repatriation in a Brazilian company
%A Shalimar Gallon
%A Angela Beatriz Busato Scheffer
%A Betina Magalhˋes Bitencourt
%J Cadernos EBAPE.BR
%D 2013
%I Scientific Electronic Library Online
%X No mundo corporativo, estudos mostram que os repatriados, ou seja, profissionais expatriados que retornam da sua miss o no exterior, tornam-se mais comprometidos com o desenvolvimento de sua carreira ap車s uma experi那ncia internacional. A expatria  o agrega conhecimento e experi那ncia profissional, o que pode ser relacionado, pelo repatriado, a uma poss赤vel ascens o de carreira ou a um melhor desempenho na organiza  o. Entretanto, quando isso n o ocorre, a frustra  o pode lev芍-lo a procurar outra empresa que valorize seus conhecimentos, sendo esse um dos grandes desafios empresariais: a reten  o dos repatriados. Este estudo tem por prop車sito analisar a rela  o percebida entre repatria  o e expectativas de carreira profissional por parte dos profissionais que tiveram ou est o tendo uma experi那ncia profissional internacional pela empresa Alpha, organiza  o de grande porte com presen a em mais de 100 pa赤ses e que mant谷m um processo de expatria  o h芍 12 anos, em 9 pa赤ses. Assim, foi realizado um estudo de caso com 21 entrevistas, discutidas mediante an芍lise de conte迆do. Como principal achado deste estudo constata-se que os repatriados passam a dar mais valor ao seu desenvolvimento profissional, estabelecendo um maior v赤nculo consigo mesmos do que com a organiza  o em que trabalham. Como existem falhas por parte da empresa em apresentar um planejamento para aproveitar a experi那ncia desse empregado em posi  es que demandem mais responsabilidade, alguns entrevistados deixam de pensar em sua carreira dentro da empresa. Desse modo, abrem-se para a busca de outras oportunidades no mercado de trabalho. Por outro lado, os que buscam espa o dentro da organiza  o acabam se percebendo enquanto "um problema" para a empresa. In the corporate world, studies show that the repatriates, i.e. expatriated professionals who return from their mission abroad, become more committed to the development of their career after an international experience. Expatriation provides knowledge and professional experience, something which may be related, by the repatriate, to possible career ascension or better performance in the organization. However, when this doesn't occur, frustration can lead him to look for another company which appreciates his knowledge, and this is a major entrepreneurial challenge: the retention of repatriates. This study aims to analyze the perceived relation between repatriation and expectations concerning professional career on the part of professionals who had or have an international professional experience through the Alpha company, a large organization which ope
%K Repatria  o
%K Carreira
%K Expatria  o
%K Repatriation
%K Career
%K Expatriation
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512013000100009