|
Ege Academic Review 2011
üN VERS TE RENC LER N VEREN SE M KR TERLER N N BEL RLENMES NE Y NEL K KE FED C B R ARA TIRMAKeywords: Tedarik , /i veren se imi , Stratejik insan kaynaklar , Kariyer y netimi Abstract: Bu al ma ile üniversite rencilerinin mezun olduktan sonra al acaklar i verenleri se im kararlar nda rol oynayan fakt rler ve s z konusu fakt rlerin etki dereceleri belirlenmeye al lm t r. ki a amada ger ekle tirilen ara t rman n ilk a amas nda rencilerden mezun olduktan sonra al may dü ündükleri i verenleri belirtmeleri istenmi , daha sonra her bir i vereni se me nedenleri tümevar msal bir yakla mla derinlemesine sorgulanm t r. Elde edilen veriler, Patton 1990)ve Breaugh’un (1983,1992) nerileri do rultusunda sistematik bir süre izlenerek derlenmi ve 5 fakt rden olu an bir l ek geli tirilmi tir. kinci a amada, ilk a amada geli tirilen anket formu Türkiye’deki 87 farkl üniversitedeki yakla k 188.523 -rencinin e-posta adresine g nderilmi ve 19.894 kullan labilir anket formu elde edilmi tir. Ara t rma sonucunda rencilerin i veren se imlerinde; kariyer olanaklar / al ma artlar , g rsel kimlik, ürün/hizmetler, rgüt kültürü ve rekabet i konum fakt rlerini dikkate ald klar belirlenmi tir. Bunlardan rekabet i konum ve kariyer olanaklar / al ma artlar fakt rleri temel belirleyici durumunda iken, bu iki fakt rü s ras yla ürün/hizmetler, rgüt kültürü ve g rsel kimlik fakt rlerinin izledi i g zlenmi tir. Elde edilen bulgular daha nce yap lan ara t rmalar nda de erlendirilmi tir.
|