%0 Journal Article
%T ¨¹N VERS TE   RENC LER N   VEREN SE  M KR TERLER N N BEL RLENMES NE Y NEL K KE FED C  B R ARA TIRMA
%A T¨¹rker BA£¿
%A Arzu ¨¹lgen AYDINLIK
%A Fahri ERENEL
%J Ege Academic Review
%D 2011
%I Ege University
%X Bu  al  ma ile ¨¹niversite   rencilerinin mezun olduktan sonra  al  acaklar  i verenleri se im kararlar nda rol oynayan fakt rler ve s z konusu fakt rlerin etki dereceleri belirlenmeye  al   lm  t r.  ki a amada ger ekle tirilen ara t rman n ilk a amas nda   rencilerden mezun olduktan sonra  al  may  d¨¹ ¨¹nd¨¹kleri i verenleri belirtmeleri istenmi , daha sonra her bir i vereni se me nedenleri t¨¹mevar msal bir yakla  mla derinlemesine sorgulanm  t r. Elde edilen veriler, Patton 1990)ve Breaugh¡¯un (1983,1992) nerileri do rultusunda sistematik bir s¨¹re  izlenerek derlenmi  ve 5 fakt rden olu an bir  l ek geli tirilmi tir.  kinci a amada, ilk a amada geli tirilen anket formu T¨¹rkiye¡¯deki 87 farkl  ¨¹niversitedeki yakla  k 188.523   -rencinin e-posta adresine g nderilmi  ve 19.894 kullan labilir anket formu elde edilmi tir. Ara t rma sonucunda   rencilerin i veren se imlerinde; kariyer olanaklar / al  ma  artlar , g rsel kimlik, ¨¹r¨¹n/hizmetler,  rg¨¹t k¨¹lt¨¹r¨¹ ve rekabet i konum fakt rlerini dikkate ald klar  belirlenmi tir. Bunlardan rekabet i konum ve kariyer olanaklar / al  ma  artlar  fakt rleri temel belirleyici durumunda iken, bu iki fakt r¨¹ s ras yla ¨¹r¨¹n/hizmetler,  rg¨¹t k¨¹lt¨¹r¨¹ ve g rsel kimlik fakt rlerinin izledi i g zlenmi tir. Elde edilen bulgular daha  nce yap lan ara t rmalar      nda de erlendirilmi tir.
%K Tedarik
%K /i veren se imi
%K Stratejik insan kaynaklar
%K Kariyer y netimi
%U http://www.onlinedergi.com/eab/arsiv/arsivDetay.aspx?yil=2011&peryot=3