A prototipa o evolucionária no desenvolvimento de sistemas para avalia o de competências: o caso do sistema Avalanche

O processo de avalia o de gerentes, líderes formais, introduz respostas tendenciosas quando realizado de forma aberta e atrelado aos sistemas de recompensa. Os gerentes necessitam avaliar suas competências de forma confidencial visando o comprometimento interno com o desenvolvimento de suas competências pessoais para serem efetivos na realiza o dos objetivos individuais, da equipe e organizacionais. Neste sentido, esta pesquisa prop e, implementa e avalia um sistema de informa es baseado na web para avalia o de competências gerenciais, o AVALANCHE, cujo desenvolvimento foi realizado usando o método da prototipa o evolucionária. A pesquisa buscou revelar as implica es da utiliza o de tal sistema de informa es em um processo de desenvolvimento gerencial em uma organiza o. O modelo de competências utilizado foi o arcabou o de valores concorrentes, AVC, por sua solidez, vis o sistêmica e reconhecida utiliza o nos ambientes organizacionais. A avalia o do sistema, a parte aplicada da pesquisa, ocorreu por meio de um estudo de caso usando o sistema desenvolvido. Os resultados alcan ados ilustram a facilidade de uso, rapidez na realiza o das avalia es e na obten o dos resultados, bem como a confidencialidade e a aplicabilidade do sistema em programas de desenvolvimento gerencial.