Kompetanseutvikling i sykehjem; ansattes perspektiv

Denne artikkelen handler om kompetanseutvikling i sykehjem og baserer seg p en intervjuunders kelse med ansatte ved to sykehjem. Resultatene viser at de ansatte l rer av hverandre p uformell basis. Imidlertid tyder studien p manglende systematikk i kompetanseutviklingen. Det er mange tilbud om kurs, men innholdet samsvarer ikke med de ansattes og sykehjemmets behov slik ansatte ser det. Internundervisningen er ikke tilstrekkelig med tanke p n alle ansattes behov. Kunnskapskilder er ikke tilgjengelig, og kommunikasjonskanaler, motivasjon, bel nning og medbestemmelse syntes ikke ivaretatt som middel for kompetanseutvikling. De ansatte kjenner ikke til om sykehjemmene har m l og planer for kompetanseutvikling. Det kreves et bredt spekter av tiln rminger for skape positiv kompetansekultur og kontinuerlig fokus p kompetanseutvikling. Denne studien gir grunn for framheve betydningen av vekt p utvikling av formelle strukturer for kompetanseutvikling, kartleggig av kompetansebehov, lokale kompetanseplaner og ledelse av kompetanseutviklingsarbeidet.