PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 LA ESTRATEGIA DE LA GESTIóN DE PERSONAS COMO UNA HERRAMIENTA ESTRATéGICA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL A ESTRATéGIA DE GEST O DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652

This article investigates the confluences and the dynamic interactions among people management, change strategy, and organizational development. It reports an exploratory, qualitative study: a case study involving a multinational company focused on the development and manufacture of carbon and graphite products. Primary data was collected through interviews involving five top executives, six managers, four sales/marketing persons, four staff, and seven representatives from operations. Secondary data was obtained from company documents. Based on content analysis from the interviews, it was concluded that the management of people in this organization was used as a tool for organizational development. Este artículo tiene como objetivo comprender y dilucidar las relaciones entre la estrategia de la gestión de personas, la estrategia del cambio y desarrollo organizacional, en el sentido de verificar sus confluencias y su interacción dinámica. Se trata de un estudio exploratorio, con un enfoque cualitativo, con la utilización del método de estudio de caso, realizado en una empresa multinacional, con enfoque en el desarrollo y fabricación de productos de carbono y grafito. Los datos primarios fueron recolectados a través de entrevistas a cinco altos ejecutivos, seis directores, cuatro de marketing y comercialización, cuatro de personal y siete representantes de los grupos operacionales y administrativos, constituyéndose posteriormente cinco grupos de enfoque. Los datos secundarios se obtuvieron de documentos de la empresa. La interpretación de los datos primarios fue realizada a partir del análisis de contenido. Se verificó a partir de este análisis y los grupos de enfoque, que la estrategia de la gestión de personas en esta organización puede ser utilizada como una herramienta para el desarrollo de la organización. Este artigo objetiva compreender e elucidar as rela es entre estratégia de gest o de pessoas, estratégia de mudan a e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua intera o dinamica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utiliza o do método de estudo de caso, realizado em uma organiza o multinacional voltada para o desenvolvimento e a produ o de produtos de carbono e grafita. Coletaram-se os dados primários por meio de realiza o de entrevistas envolvendo-se, nessa colet