%0 Journal Article
%T PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT<br>http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 LA ESTRATEGIA DE LA GESTI車N DE PERSONAS COMO UNA HERRAMIENTA ESTRAT谷GICA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL A ESTRAT谷GIA DE GEST O DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL<br>http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652
%A Nildes Pitombo Leite
%A Lindolfo Galvˋo de Albuquerque
%J Revista Ibero-Americana de Estrat谷gia
%D 2010
%I 
%R 10.5585/riae.v9i1.1652
%X This article investigates the confluences and the dynamic interactions among people management, change strategy, and organizational development. It reports an exploratory, qualitative study: a case study involving a multinational company focused on the development and manufacture of carbon and graphite products. Primary data was collected through interviews involving five top executives, six managers, four sales/marketing persons, four staff, and seven representatives from operations. Secondary data was obtained from company documents. Based on content analysis from the interviews, it was concluded that the management of people in this organization was used as a tool for organizational development. Este art赤culo tiene como objetivo comprender y dilucidar las relaciones entre la estrategia de la gesti車n de personas, la estrategia del cambio y desarrollo organizacional, en el sentido de verificar sus confluencias y su interacci車n din芍mica. Se trata de un estudio exploratorio, con un enfoque cualitativo, con la utilizaci車n del m谷todo de estudio de caso, realizado en una empresa multinacional, con enfoque en el desarrollo y fabricaci車n de productos de carbono y grafito. Los datos primarios fueron recolectados a trav谷s de entrevistas a cinco altos ejecutivos, seis directores, cuatro de marketing y comercializaci車n, cuatro de personal y siete representantes de los grupos operacionales y administrativos, constituy谷ndose posteriormente cinco grupos de enfoque. Los datos secundarios se obtuvieron de documentos de la empresa. La interpretaci車n de los datos primarios fue realizada a partir del an芍lisis de contenido. Se verific車 a partir de este an芍lisis y los grupos de enfoque, que la estrategia de la gesti車n de personas en esta organizaci車n puede ser utilizada como una herramienta para el desarrollo de la organizaci車n. Este artigo objetiva compreender e elucidar as rela  es entre estrat谷gia de gest o de pessoas, estrat谷gia de mudan a e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas conflu那ncias e sua intera  o dinamica. Trata-se de um estudo explorat車rio, de abordagem qualitativa, com a utiliza  o do m谷todo de estudo de caso, realizado em uma organiza  o multinacional voltada para o desenvolvimento e a produ  o de produtos de carbono e grafita. Coletaram-se os dados prim芍rios por meio de realiza  o de entrevistas envolvendo-se, nessa colet
%K Gest o estrat谷gica de pessoas
%K Estrat谷gia de mudan a
%K Desenvolvimento organizacional.
%U http://www.revistaiberoamericana.org/index.php/ibero/article/view/1652