ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND GENDER IN BUILDING COMPANIES OF MINAS GERAIS COMPROMISO Y GéNERO EN LAS ORGANIZACIONES MINEIRAS DE LA CONSTRUCCIóN CIVIL COMPROMETIMENTO E GêNERO EM ORGANIZA ES MINEIRAS DA CONSTRU O CIVIL

The objective of this study is to describe the commitment of employees who work in civil construction companies in the metropolitan region of Belo Horizonte, in accordance with the approach of Meyer and Allen (1991) applied in a gender perspective. A questionnaire and interview were the main techniques for data collection. Quantitative analysis was done with univariate, bivariate and multivariate statistics. Content analysis was used for treatment of qualitative data. Quantitative results showed higher averages for the affective dimension, followed by normative and instrumental dimensions with men obtaining higher scores compared to women. At least one group of non-committed was evident among men, while among women all groups were committed to the organization. Qualitative results suggest that the motives that lead men and women to commit to the organization in this segment are not only different, but antagonistic. Men are more committed affectively due to factors related to remuneration, exercise of power, autonomy and pride to do a job that they consider to be a work of art. However for women, work represents the opportunity to enter into a market almost exclusively male, thereby providing an opportunity to acquire knowledge and career advancement. El estudio busca describir el compromiso de empleados que trabajan en empresas de construcción civil en la región metropolitana de Belo Horizonte, capital del estado brasile o de Minas Gerais, teniendo en vista el abordaje de Meyer y Allen (1991) aplicado en una perspectiva de género. El cuestionario y la entrevista fueron las principales técnicas de sondeo de los datos utilizados. Para el análisis de los datos cuantitativos se empleó la estadística uni, bi y multivariada. Se utilizó el análisis de contenido para el tratamiento de los datos cualitativos. Los resultados cuantitativos evidenciaron promedios mayores para la dimensión afectiva, seguida de la normativa y de la instrumental, con los hombres obteniendo mayores resultados comparados a los de las mujeres. Por lo menos un grupo sin compromiso se hizo evidente entre los hombres, al paso que entre las mujeres todos los grupos formados fueron de comprometidas con la organización. Los resultados cualitativos sugieren que los motivos que llevan hombres y mujeres a comprometerse con la organización en este segmento no solo difieren como son antagónicos. Los hombres se comprometen más afectivamente en razón de factores relacionados a la remuneración, al ejercicio del poder, a la autonomía y al orgullo por realizar un trabajo que consideran una obra de a