%0 Journal Article
%T ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND GENDER IN BUILDING COMPANIES OF MINAS GERAIS COMPROMISO Y G谷NERO EN LAS ORGANIZACIONES MINEIRAS DE LA CONSTRUCCI車N CIVIL COMPROMETIMENTO E G那NERO EM ORGANIZA  ES MINEIRAS DA CONSTRU  O CIVIL
%A Leila Vaz da Silva
%A Luiz Carlos Hon車rio
%J Rege : Revista de Gestˋo
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X The objective of this study is to describe the commitment of employees who work in civil construction companies in the metropolitan region of Belo Horizonte, in accordance with the approach of Meyer and Allen (1991) applied in a gender perspective. A questionnaire and interview were the main techniques for data collection. Quantitative analysis was done with univariate, bivariate and multivariate statistics. Content analysis was used for treatment of  qualitative data. Quantitative results showed higher averages for the affective dimension, followed by normative and instrumental dimensions with men obtaining higher scores compared to women. At least one group of non-committed was evident among men, while among women all groups were committed to the organization. Qualitative results suggest that the motives that lead men and women to commit to the organization in this segment are not only different, but antagonistic. Men are more committed affectively due to factors related to remuneration, exercise of power, autonomy and pride to do a job that they consider to be a work of art. However for women, work represents the opportunity to enter into a market almost exclusively male, thereby providing an opportunity to acquire knowledge and career advancement. El estudio busca describir el compromiso de empleados que trabajan en empresas de construcci車n civil en la regi車n metropolitana de Belo Horizonte, capital del estado brasile o de Minas Gerais, teniendo en vista el abordaje de Meyer y Allen (1991) aplicado en  una perspectiva de g谷nero. El cuestionario y la entrevista fueron las principales t谷cnicas de sondeo de los datos utilizados. Para el an芍lisis de los datos cuantitativos se emple車 la estad赤stica  uni, bi y multivariada.  Se utiliz車 el an芍lisis de contenido para el tratamiento de los datos cualitativos. Los resultados cuantitativos evidenciaron promedios mayores para la dimensi車n afectiva, seguida de la normativa y de la instrumental, con los hombres obteniendo mayores resultados comparados a los de las mujeres. Por lo menos un grupo sin compromiso se hizo evidente entre los hombres, al paso que entre las mujeres todos los grupos formados fueron de comprometidas con la organizaci車n. Los resultados cualitativos sugieren que los motivos que llevan hombres y mujeres a comprometerse  con la organizaci車n en este segmento no solo difieren como son antag車nicos. Los hombres se comprometen m芍s afectivamente en raz車n de factores relacionados a la remuneraci車n, al ejercicio del poder, a la autonom赤a y al orgullo por realizar un trabajo que consideran una obra de a
%K Comprometimento Organizacional
%K G那nero
%K Diversidades
%K Constru  o Civil.
%U http://www.revistas.usp.br/rege/article/view/49779